文化是企業(yè)的靈魂。河北東海特鋼集團始終秉持“提高效益、創(chuàng)造財富、惠澤員工、回饋社會”的企業(yè)宗旨，堅持“創(chuàng)新、效率、誠信、共贏”企業(yè)精神，引一流人才，爭一流指標，創(chuàng)一流效益，建一流企業(yè)，追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展，高效服務于京津冀協(xié)同發(fā)展和“一帶一路”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略?！暗虏抛R人、人盡其才、績效用人”是東海特鋼集團從行之有效的選人、育人、用人、留人機制中總結出的人才觀。公司推崇以人為本的用人理念，即尊重人的需要、培養(yǎng)人的能力、激勵人的進步、成就人的價值，著力培養(yǎng)一支具有團隊意識、良好個人品質(zhì)、卓越專業(yè)素養(yǎng)，既富有活力又富于創(chuàng)造的員工隊伍。公司非常重視每一位員工的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)建了的整潔、優(yōu)美、舒適的辦公樓、培訓中心、文化展館、員工閱覽室、員工餐廳、職工公寓、招待會所及文體活動中心等，經(jīng)常開展籃球、乒乓球比賽和安全知識競賽、演講比賽、主題征文等文體活動，以此展現(xiàn)員工特長與才能，使員工充分感受到“家”的溫馨氛圍，使員工在東海特鋼集團工作和生活感到安心、放心、舒心。每一位員工也用滿腔熱情、執(zhí)著奉獻回報公司，達到了企業(yè)與員工的和諧共贏。
 

人才觀：德才識人、人盡其才、績效用人
詮釋：

　　“德才識人、人盡其才、績效用人”是東海特鋼集團從行之有效的選人、育人、用人、留人機制中總結出的人才觀。公司推崇以人為本的用人理念，即尊重人的需要、培養(yǎng)人的能力、激勵人的進步、成就人的價值，著力培養(yǎng)一支具有團隊意識、良好個人品質(zhì)、卓越專業(yè)素養(yǎng)，既富有活力又富于創(chuàng)造的員工隊伍。
　　德才識人：“人才是企業(yè)的第一財富”。德才兼?zhèn)涫菛|海特鋼識辨人才的唯一標準。有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。東海特鋼充分利用京津冀一體化之利，依托科技文化中心北京和北方經(jīng)濟中心天津兩大城市，以人為本，海納英才；與北京科技大學、南開大學、東北大學等著名院校合作，打通人才輸送渠道，擴充人才儲備。東海特鋼作為首鋼、河鋼兩大鋼鐵基地的近鄰，在高端專業(yè)技術人才流動及交流方面有著近水樓臺的優(yōu)勢。
　　人盡其才：人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展之根，競爭之本。公司本著人力資源投資策略的企業(yè)經(jīng)營理念，注重專業(yè)人才的儲備與培養(yǎng)，充分挖掘員工潛力做到人盡其才。公司與專業(yè)院校建立了長久的校企合作關系，設立專業(yè)實習培訓基地，建立和完善人才引進、培養(yǎng)和使用體系，為進一步推動科研技術成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力提供了優(yōu)越平臺。
　　績效用人：東海特鋼注重員工的積極性，創(chuàng)造性和主動性。公司建立公平的競爭機制和績效機制，讓各類人才都有充分實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，共享成功的雙贏局面。
 

科技觀：創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、挖潛增效
詮釋：

　　創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，堅持“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”，依靠科技創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型升級，不斷提升企業(yè)競爭力，這是東海特鋼走在行業(yè)前端的制勝法寶。
　　東海特鋼堅持走新型工業(yè)化發(fā)展道路，以提高產(chǎn)品競爭力為中心，依托科技進步與技術創(chuàng)新，積極探索和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)品結構，努力延伸產(chǎn)業(yè)鏈，將逐步開發(fā)冷軋薄板、彩涂板、鍍錫板、鐵印等項目，未來公司將引進八色印鐵生產(chǎn)線，采用全新的印刷和傳遞模式，實現(xiàn)全自動化智能操控；同時，將目光放在覆膜鐵市場，不僅賦予了薄板新的生命力，而且極大地提高了產(chǎn)品附加值。
 

質(zhì)量觀：不斷改進、追求完美
詮釋：
　　品質(zhì)是企業(yè)的生命。公司堅持走“品種、質(zhì)量、效益”之路，已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，并持續(xù)改進；公司建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量控制手段，配置了先進的檢測儀器，保證了產(chǎn)品質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)及時、準確、可靠。
　　不斷改進：體現(xiàn)了東海特鋼人不甘安于現(xiàn)狀，自我加壓，挑戰(zhàn)自我，以永不滿足的進取精神，創(chuàng)新發(fā)展思路，加快發(fā)展步伐，實現(xiàn)求強目標。
　　追求完美：東海特鋼人充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作，逐步完善工藝流程，追求把產(chǎn)品做得極致，確保每批產(chǎn)品都符合顧客的要求。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和完美的服務是企業(yè)占領市場的通行證，“東鋼”產(chǎn)品市場滿意度達到100%。
 

安全觀：生命至上、安全為天
詮釋：
　　生命至上：公司嚴格貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化全員安全意識，建立健全各項安全防護設施，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查，制度化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化地推進安全生產(chǎn)管理工作。我們已經(jīng)通過OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。
　　安全為天：安全是幸福的前提，是生產(chǎn)經(jīng)營的基礎，是經(jīng)濟效益的保證。
　　安全為天的理念表明，東海特鋼高度重視安全生產(chǎn)，始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，視員工的生命安全為天字號工程，健全落實安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)設施，積極倡導安全文化，著力建立長效安全管理機制，努力營造濃厚的安全氛圍，切實保障員工的安全健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。
 

環(huán)境觀：美麗中國、綠色特鋼
詮釋：
　　創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享是十八屆五中全會為“十三五”經(jīng)濟發(fā)展定調(diào)的五大理念，其中綠色發(fā)展被提到前所未有的高度。順應宏觀形勢，響應國家號召東海特鋼深入推進綠色發(fā)展，全面推行清潔生產(chǎn)，強化節(jié)能減排，實現(xiàn)了企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型，率先走出了一條與城市和諧健康發(fā)展的道路。面對鋼鐵行業(yè)新的發(fā)展形勢，公司將在現(xiàn)有工作基礎上，以綠色轉(zhuǎn)型和清潔生產(chǎn)為起點，進一步提高節(jié)能減排和環(huán)境建設水平，努力追求企業(yè)與社會和諧發(fā)展、經(jīng)濟效益與社會效益共同提高，實現(xiàn)效益型企業(yè)向責任型、幸福型企業(yè)轉(zhuǎn)變。
 

資源觀：整合資源、杜絕浪費
詮釋：
　　整合資源、杜絕浪費：我們遵循國家能源發(fā)展的大趨勢堅持節(jié)約、清潔、安全、經(jīng)濟的發(fā)展方針，加大能源管理的投入，提升能源管理水平。組建能源管理中心，利用信息技術對二次能源和動力介質(zhì)進行統(tǒng)一調(diào)度和指揮，實現(xiàn)能源流的合理調(diào)配、輸送，達到能源利用的最優(yōu)化。
 

危機觀：居安思危、居危思進
詮釋：
　　居安思危：只有在發(fā)展中時刻懷有憂患意識，始終保持警覺狀態(tài)，未雨綢繆，防患未然，企業(yè)才能有備無患，才能興旺發(fā)達。
　　東海特鋼在發(fā)展中始終秉持“居安思危、居危思進”的危機觀，積極應對市場低迷和環(huán)境治理等多重困難和壓力，進一步深化產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和產(chǎn)品結構的升級。
 

奉獻觀：落實懷樹、飲水思源
詮釋：
　　落實懷樹，飲水思源?！昂蜕鐣煌砷L，回饋社會”是東海特鋼集團的宗旨。公司始終真誠履行社會責任，熱心回饋社會，資助社會公益事業(yè)。多年來，公司向慈善協(xié)會捐款用于扶貧濟困；向地震災區(qū)捐資捐物幫助受災人民渡過難關；捐建公眾設施和捐資助學支持當?shù)厣鐓^(qū)建設和教育事業(yè)……